最後更新：2024-01-20
近十多年來，存股一說成為投資顯學，但凡能定期創造金流(配息)的標的，無一不受到投資大眾的追捧，從前幾年的金融股，到目前最夯的高股息ETF皆是如此。
不管您是否贊同這種投資方式，但在某些時候，我們其實正在執行存股而不自知，比如，受惠於ESG熱潮持續發酵，而意外掀起國內企業開始推動的「員工持股信託」。
何謂員工持股信託？
據信託同業公會官網表示：「係公司為留住人才並提升企業向心力，以成立信託的方式，協助員工累積個人財富的信託。」
究其投資方式與頻率，其實可視為定期定額存股的一種，只是投資標的為自家公司股票，並且本金不全然由員工自己買單，乃視員工個人意願，於每月發薪時，提撥一定金額的薪水，再加上公司也提撥固定百分比(多為30%~100%)的金額，用來定期定額投資自家公司的股票。
對於公司而言，好處多多：
- 可以提升公司治理評鑑分數；
- 利用員工的薪水來買回公司股票，可以穩定股價及提高股東會表決權；
- 公司端的提撥金額可視為營運成本，降低稅負；
- 對外彰顯幸福企業的形象，贏得名聲。
- 降低人員流動率、達到留才目的(EX：加入離職條款，如果在限制年限內離職，只能提領部分金額)等。
對於員工而言：
- 投報率佳，公司補助的金額可視作隱形加薪；
- 強迫定期定額；
- 如有配發股利，則強迫股利再投入；
- 讓員工同時身兼公司的股東；
- 直到退休、離職、解雇或者死亡才可以領回，強迫長期投資。
試想，即便是政府開辦的勞退新制，尚只能保證不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益(2023年全年平均1.5559%)，但如今，只要我們按月提撥一小部分的薪水，公司就願意無償額外補助30%~100%，豈不等於變相保證，這筆定期定額的存股投資，從一開始就贏在起跑點上！
就衛風華的經驗來說，自2008年加入公司的持股信託，期間股價雖有高有低，唯一不變的是，每月發薪日會自動內扣一定金額(早年1仟、目前2仟)，再加上公司的補助後，一併定期定額投資公司的股票。
雖然平日的投資標的，多會建議避開自家公司，以避免將雞蛋(工作與投資)放在同一個籃子裡，但是對於這種勝率相對高的「存股」，衛風華一律建議扣好、扣滿！恨不得能夠再增加扣款及補助金額！
